Budowanie kultury organizacyjnej wyzwalającej zaangażowanie – perspektywa lidera

Tematyka

Wykładowca:

dr hab. Rafał Mrówka jest profesorem w Katedrze Teorii Zarządzania Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, gdzie zajmuje się przywództwem w biznesie, społeczną odpowiedzialnością biznesu, analizą nowoczesnych modeli organizacji i transformacją cyfrową, badaniami satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz public relations. Jest on także Dyrektorem Biura Programów MBA w SGH, kierownikiem programu MBA-SGH oraz kierownikiem nowego program MBA for Startups – SGH Online dla Przedsiębiorców organizowanego wspólnie z Kulczyk Investments.
Celem szkolenia jest pokazanie, jak liderzy zarządzający placówkami medycznymi mogą budować zespoły i ich kultury organizacyjne, w taki sposób aby wyzwolić w maksymalnym stopniu zaangażowanie pracowników, w jaki sposób mają przygotowywać i wdrażać zmiany w swoich organizacjach. Inspiracją do osiągnięcia tych celów będą przykłady liderów realnie wdrażających takie zmiany.

Program szkolenia:

Znaczenie przywództwa w zespole
Pojęcie kultury organizacyjnej
Czy kultura może sprzyjać wyzwalaniu zaangażowania pracowników
Jak lider może wyzwalać zaangażowanie pracowników
Zmiana kultury organizacyjnej – podejście modelowe
Warunki skutecznego wprowadzenia zmiany w organizacji


Wykładowcy: Dr hab. Rafał Mrówka

Szkolenie online

11.04.2024
godz: 16:00 - 18:00



Kontakt do organizatora: szkolenia@nil.org.pl